Keld Fredens forklarer ifølge Erhvervsbladet, at de færreste ledere er helhjernet, og det betyder, at de mangler evnerne til idéudvikling og evnen til at forholde sig kritisk.»Hvis man ikke er helhjernet, er det vigtigt at erkende, at man mangler nogle kvaliteter. I de tilfælde skal lederen søge at finde et team, der kan komplementere for manglerne.
Læs mere her og her.
